21世紀經(jīng)濟報道見習記者崔文靜北京報道
6月30日，2022年度證券公司文化建設實踐評估結(jié)果出爐，這是中國證券業(yè)協(xié)會（以下簡稱“中證協(xié)”）第三次組織相關(guān)評選。
評估結(jié)果分為A/B/C/D四類，同2021年相比，此番評選參評券商僅多出2家，但獲評A類和B類的券商卻多出12家，這在一定程度上彰顯券商文化建設力度的整體提升。
(資料圖片)
由于僅有A類和B類可以在證券公司分類評價中獲得相應加分，且中國證券業(yè)協(xié)會（以下簡稱“中證協(xié)”）僅公布A類和B類券商名單，暫將A類和B類稱為榜單。此番評選中，財信證券、東海證券、國海證券3家券商新躋身榜單，且跳過B級而獲評BB級，另有10家去年未上榜者券商獲評B類B級。
幾家歡喜幾家憂，中金公司、廣發(fā)證券連降三級，由2021年的AA級降至2022年的B級；華鑫證券則由去年的B級掉出榜單。
值得注意的是，根據(jù)中證協(xié)4月28日發(fā)布的《證券公司文化建設實踐評估指標（2023年修訂稿）》，從業(yè)人員職業(yè)操守情況、薪酬管理制度等成為較過去更為重要的考評項。
有券商人士告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，這意味著如果券商因為職業(yè)操守、薪酬等問題而被監(jiān)管點名或引起社會廣泛討論，扣分將加重，文化建設實踐評估結(jié)果可能會跨級下降。
13家券商新入B類
6月30日，中證協(xié)公布2022年度證券公司文化建設實踐評估結(jié)果，在參評的105家證券公司中，46家券商躋身A類和B類。同2021年相比，參評券商多出2家，A類券商和B類券商分別多出1家和11家。
根據(jù)中證協(xié)5月8日向券商下發(fā)的《關(guān)于啟動2022年度證券公司文化建設實踐評估及有關(guān)事項的通知》，文化建設實踐評估分為A/B/C/D四類，每一類又分為兩個等級，比如A類分為AA級和A級，AA級優(yōu)于A級。
其中，A類必須在參評券商總排名中位列前10%且最多12家。AA級最多5家，其余為A級。
B類為總排名前40%且未進入A類的公司，最多33家。BB級最多10家，其余為B級。
C類為未達到B類要求且評估計分在6分以上的公司，低于6分或存在直接被評為D類的情形則被定為D類。
值得注意的是，文化建設實踐評估等級將影響證券公司分類評價結(jié)果。后者為對券商實質(zhì)性影響最大的評選之一，直接鉤掛新業(yè)務申請和投?；鹕辖活~，同時對場外期權(quán)業(yè)務資格、股權(quán)質(zhì)押業(yè)務規(guī)模等具有決定性影響。
根據(jù)最新規(guī)定，AA級、A級、BB級、B級券商在證券公司分類評價中分別可以獲得1分、0.8分、0.5分和0.3分的加分，加分情況由證監(jiān)會最終確定。
此番評選是中證協(xié)第三次組織證券公司文化建設實踐評估，第一年的披露名單僅統(tǒng)分為A類和B類兩大類，未細分至具體等級，去年公布細致度與今年相同。
與去年名單相比，今年共有13家券商新上榜。其中，財信證券、東海證券、國海證券跳過B級而直接晉升BB級。財通證券、華創(chuàng)證券、華福證券、開源證券、平安證券、首創(chuàng)證券、湘財證券、粵開證券、長城證券、中航證券10家券商新進入B級。
在去年即上榜的券商中，東北證券進步最大，由B級連升2級至A級。這意味著其排名由21名開外提高至12名以內(nèi)。
另有7家券商提升1級。其中，南京證券、興業(yè)證券由A級上升為AA級，躋身行業(yè)前五；安信證券、國信證券、中泰證券、中信建投由BB級升至A級；國聯(lián)證券則由B級提高至BB級。
中信證券、國泰君安和中國銀河保持在AA級，表現(xiàn)最為優(yōu)異。頭部券商中的海通證券則連續(xù)2年位列B級，華泰證券和招商證券保持在BB級。不過，海通證券和華泰證券在2020年度的首次評選中位居A類，中信證券和中國銀河當年并不在A類之列。
薪酬管理制度成重要考評項
幾家歡喜幾家憂，盡管今年券商整體評估結(jié)果提高者較多，但也有個別券商不及去年。
比如，華鑫證券即掉出榜單，其去年為B級。這意味著華鑫證券今年排名至少下降12個名次。
4家券商下降1級。東方證券、長江證券由A級降至BB級，國金證券、華西證券由BB級降至B級。
降級最多的是2家業(yè)績常年穩(wěn)居行業(yè)前十的頭部券商中金公司和廣發(fā)證券，其評估結(jié)果由最高等級的AA級連降3級至B級，行業(yè)排名從前5下降至22名開外。
為何一些券商變動幅度如此之大？
有負責文化建設工作的券商內(nèi)部人士告訴記者，相較于證券公司分類評價結(jié)果等多個券商評選，文化建設實踐評估獲得加分的難度相對更大，因而券商間的得分更為接近、扣分帶來的負面影響也更為顯著。如果券商在參評當年因重要考量項而被扣分，其評估結(jié)果連降幾級不足為奇。
4月28日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司文化建設實踐評估指標（2023年修訂稿）》，對部分評價項進行調(diào)整。其中，職業(yè)操守情況和薪酬管理制度被給予更多關(guān)注。
“這意味著，如果券商因為職業(yè)操守和薪酬問題被監(jiān)管點名或引起廣泛社會談論，扣分將會增加，其等級下降程度或更為嚴重?！鄙鲜鋈虄?nèi)部人士告訴記者。
中金公司在2021年度的文化建設實踐評估中獲評最高等級AA級，2022年評估結(jié)果（即此番最新評選）則大降至B級。而其在2022年7月出現(xiàn)小紅書曬薪酬事件并引起社會熱議
業(yè)內(nèi)建議前置評估指標
與多數(shù)券商評比不同的是，文化建設實踐評估結(jié)果中，頭部券商并不在更高等級中占有明顯優(yōu)勢。
比如，此番評選中最高等級AA級的5家券商中，即有中小券商興業(yè)證券和南京證券的身影，二者2022年營業(yè)收入分別位列行業(yè)第16名和第47名。
在A級的7家券商中，從2022年營業(yè)收入來看，排在行業(yè)前十的僅有中信建投一家，另有國信證券和申萬宏源分別為第12名和第13名，其余4家（安信證券、中泰證券、國元證券、東北證券）均在18名及以后。
值得注意的是，文化建設實踐評估的評選標準為后置發(fā)布。比如，2022年度的評選標準于2023年5月8日下發(fā)。這意味著，券商在知曉評選標準之時，已經(jīng)失去根據(jù)標準進行調(diào)整以提高自家當年等級的可能，而下一年的評選標準大概率將會變動。
對此，上述負責券商文化建設工作的券商人士建議將評選標準由后置調(diào)整為前置。
“評選的目的是激勵券商加強自身文化建設，引導券商積極承擔社會責任，進而激發(fā)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在評選標準后置的情況下，券商由于缺少努力的方向，容易參考過去標準并從‘省事兒’角度出發(fā)進行相關(guān)建設，評選本身的激勵作用和引導作用大打折扣。若能提前公布評選標準，給予券商按照標準競爭的機會，將更有助于券商文化建設積極性的提高和社會責任的踐行?！?/strong>
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