雷神情報(bào)與空間公司的Melissa Rhodes討論了網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)如何從擴(kuò)大招聘工作中受益，招募那些沒(méi)有典型網(wǎng)絡(luò)背景的人。
職業(yè)重塑可能會(huì)讓人望而生畏。然而，由于美國(guó)許多員工對(duì)目前的工作感到自滿或不滿意，換一份工作可能是他們尋求的答案。幸運(yùn)的是，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域被證明是進(jìn)行這種變革的好地方。
網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)是一個(gè)理想的重塑空間，因?yàn)樗偸菍で髣?chuàng)新的前景。這為那些質(zhì)疑自己在當(dāng)前角色中的地位和目的的人提供了一個(gè)獨(dú)特的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，做出這樣的重大決定從來(lái)都不容易，所以在做出決定之前了解所有的細(xì)節(jié)——尤其是在進(jìn)入這樣一個(gè)關(guān)鍵的工作領(lǐng)域時(shí)，這是至關(guān)重要的。
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網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的巨大技能差距為來(lái)自不同背景的個(gè)人進(jìn)入該領(lǐng)域創(chuàng)造了獨(dú)特的機(jī)會(huì)。雇主們正在尋找的新人不一定是受過(guò)網(wǎng)絡(luò)防御訓(xùn)練的人，但他們有新的視角和學(xué)習(xí)潛力。這種情況為職業(yè)重塑創(chuàng)造了巨大的機(jī)會(huì)。為了應(yīng)對(duì)這一人才缺口，行業(yè)致力于為新員工提供所需的資源和支持，以充分發(fā)揮他們的潛力，并在新的職業(yè)空間中取得成功。
培訓(xùn)幾乎沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)安全背景的人需要花費(fèi)大量的時(shí)間、精力和資源。然而，這種培訓(xùn)必須成為優(yōu)先事項(xiàng)，因?yàn)閺母蟮娜瞬艓?kù)中招聘對(duì)尋求職業(yè)轉(zhuǎn)換的新員工和尋求成長(zhǎng)的公司都是有利的。眾所周知，網(wǎng)絡(luò)攻擊已經(jīng)變得越來(lái)越復(fù)雜，因此也越來(lái)越難以防御。網(wǎng)絡(luò)安全公司意識(shí)到，需要轉(zhuǎn)變思維和運(yùn)營(yíng)方式。通過(guò)尋找具有不同工作經(jīng)驗(yàn)的人才，他們可以有效地利用獨(dú)特的見(jiàn)解來(lái)更好地應(yīng)對(duì)最新的網(wǎng)絡(luò)威脅。
員工的優(yōu)勢(shì)在美國(guó)，雖然65%的員工對(duì)目前的工作感到滿意，但只有20%的人說(shuō)他們對(duì)自己的工作充滿熱情，超過(guò)一半的人想換工作。許多人把大部分時(shí)間都花在工作上，為了成功，建立一個(gè)組織必須把滿足感和意義放在首位。當(dāng)員工對(duì)自己的工作既滿意又充滿激情時(shí)，他們的工作質(zhì)量就會(huì)高得多。許多網(wǎng)絡(luò)安全雇主認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并希望讓他們的員工在這個(gè)領(lǐng)域找到激情和成就感，無(wú)論他們的背景如何。
在工作中找到使命感是很有挑戰(zhàn)性的。在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域，努力解決一個(gè)可能會(huì)產(chǎn)生全球影響的問(wèn)題，可以帶來(lái)巨大的職業(yè)滿足感。網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)人員不斷被要求進(jìn)行前瞻性和戰(zhàn)略性思考，使每一天看起來(lái)都與前一天不同。
通過(guò)雇主和網(wǎng)絡(luò)安全公司對(duì)培訓(xùn)新人才的承諾，進(jìn)入該領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員現(xiàn)在可以立即獲得發(fā)展技能的優(yōu)勢(shì)。無(wú)論未來(lái)的職業(yè)機(jī)會(huì)如何，這種好處將伴隨他們的職業(yè)生涯。需要明確的是，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域有其獨(dú)特的壓力源和需求，但它也為那些在當(dāng)前職業(yè)道路上尋求更多的人提供了更大的使命感。
IT技能差距是好事的4個(gè)原因如果有人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)安全是重塑職業(yè)生涯的地方，了解如何開(kāi)始是必不可少的。第一步需要承諾這種改變。那些在精神上為這樣的旅程做好準(zhǔn)備的人，將準(zhǔn)備好創(chuàng)造成功所必需的道路。一旦建立了這種承諾，這些新的求職者就可以開(kāi)始查看招聘啟事，并專(zhuān)注于概述的要求。確定他們已經(jīng)滿足了多少需求，同時(shí)列出仍然需要的需求，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
接下來(lái)，個(gè)人應(yīng)該聯(lián)系他們的個(gè)人和職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，并與網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)理聯(lián)系。在這一點(diǎn)上，他們應(yīng)該專(zhuān)注于在與這些來(lái)源交談時(shí)提出研究問(wèn)題，特別是了解他們?cè)谡衅笗r(shí)尋找的是什么。這將幫助個(gè)人為潛在的面試做好準(zhǔn)備——這可能包括獲得IT證書(shū)或參加一些有針對(duì)性的技術(shù)課程，以及了解招聘組織應(yīng)該為他們提供哪些類(lèi)型的培訓(xùn)。
當(dāng)然，求職者應(yīng)該盡其所能地了解自己最適合、最感興趣的網(wǎng)絡(luò)角色類(lèi)型——好的和壞的。這將確保以后不會(huì)有意外的因素讓他們措手不及，可能會(huì)讓他們后悔地轉(zhuǎn)行。同樣重要的是，所作的任何決定都必須基于愿望和真正的興趣。如果一個(gè)人喜歡他所做的工作，并有機(jī)會(huì)與優(yōu)秀的人一起工作，那么其他的事情就會(huì)隨之而來(lái)。
換工作可能會(huì)帶來(lái)壓力，所以一次只走一步是徹底改變自己的最好方法。由于網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域提供了大量的機(jī)會(huì)，為新人才提供了充足的空間，并且有許多角色，因此預(yù)先的勤奮和專(zhuān)注將幫助那些尋找新職業(yè)道路的人最終獲得合適的角色，這將對(duì)所有人都有利。
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